Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее

Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Не достаточно оплачивать такую работу исходя из 2-х окладов (ст. 153 ТК РФ). Необходимо учитывать и иные сопутствующие выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (неотъемлемые части оплаты труда).

Такой подход:

  • Призван компенсировать увеличенные трудозатраты работника из-за работы в предназначенное для отдыха время.
  • Является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Выводы судей касаются случаев, когда такая работа не компенсируется предоставлением другого дня отдыха.