Ежегодные отпуска (законодательство)

Ежегодные отпуска

  • Работникам предоставляются ежегодные  отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ)

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами:
    • Работники, моложе 18 лет – 31 календарный день;
    • Инвалиды – 30 календарных дней;
    • Педагогические работники образовательных учреждений;
    • и другие.

Ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ)

  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Продолжительность дополнительных отпусков

  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)
    • доп.отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
    • Минимальная продолжительность 7 календарных дней
  • Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
    • продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
  • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)
    • 24 календарных дня
  • Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
    • 16 календарных дней.
  • Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1)
    • 14 календарных дней

Порядок предоставления ежегодных отпусков (ст. 122 ТК РФ)

  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Особенности предоставления ежегодных отпусков

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК РФ).
  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ).