Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени

Как оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Так как нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено, то в день начала ежегодного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. В ЗУП 3.1 это оформляется с помощью документа Возврат из отпуска по уходу. Далее оформить обычным образом документ Отпуск. После окончания отпуска следует создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком.

Решение на примере

Решение рассмотрим на следующем примере.

Ввод документа «Возврат из отпуска по уходу»

На день начала ежегодного отпуска, т.е. на 8 октября 2018 г., следует внести документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска):

Документ удобно внести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).

Ввод документа «Отпуск»

Документ Отпуск оформляется обычным образом с 8 октября 2018 г. на 14 календарных дней:

Ввод нового документа «Отпуск по уходу за ребенком»

На следующий день после окончания ежегодного отпуска необходимо создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком, информация в котором заполняется точно так же, как и в первоначальном документ Отпуск по уходу за ребенком, кроме вкладки Начисления. Это связано с тем, что сотрудница сразу же после окончания ежегодного отпуска продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого на вкладке Начисления флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска не устанавливается:

Расчет пособия по уходу за ребенком и оклада в месяце ежегодного отпуска

В октябре 2018 г. в период нахождения сотрудницы в ежегодном отпуске (с 8 по 21 октября 2018 г.) Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и Пособие по уходу за ребенком до трех лет НЕ начисляются: