Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Эту позицию контролирующих органов еще раз подтвердил Минтруд России в своем Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. При этом уйти в ежегодный или дополнительный отпуск сотрудница сможет только прервал отпуск по уходу за ребенком, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Потом отпуск по уходу за ребенком можно будет возобновить.

Аналогичное мнение высказывали ранее Роструд России в Письме от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ в Письме от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836.