Изменения ЗУП 3.1.2 за июнь 2017

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 29.06.2017 

Изменения тк рф с 29 июня 2017 Изменения внесены Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 - теперь явно прописано в ТК РФ, что: Работнику может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя Допускается разделение рабочего дня на части при неполном рабочем времени Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный срок В случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника: неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени; режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя

Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017: Работнику с неполным рабочем временем может быть установлен ненормированный рабочий день, но только в случае неполной рабочей недели с полным рабочим днем (ст.101 ТК РФ)

Перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017: Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов

Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 – теперь явно прописано в ТК РФ, что: Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) Изменения с 29.06.2017 – теперь явно прописано в ТК РФ, что: Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

Изменение МРОТ с 01.07.2017: влияние на расчет пособий 

МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц в случае нарушения режима Работник болел с 28.06.2017 по 05.07.2017. В больничном, который он предоставил указана дата нарушения режима 29.06.2017. Рассчитаем пособие

МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц в случае нарушения режима Работник болел с 28.06.2017 по 05.07.2017. В больничном, который он предоставил указана дата нарушения режима 29.06.2017. Пособие рассчитывается: за 28.06.2017 – исходя из среднего заработка работника; далее ограничивается суммой: 29.06 – 30.06 = 7 500 руб. : 30 дней х 2 дня = 500 руб.; 01.07 – 05.07 = 7 800 руб. : 31 день х 5 дней = 1258,05 руб.

МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году Если страховой случай наступил до 01.07.2017 Если страховой случай наступил после 01.07.2017 7500 руб. х 24 мес : 730 = 246,58 руб. 7800 руб. х 24 мес : 730 = 256,44 руб. Работник болел с 01.07.2017 по 10.07.2017, заработка за 2015-2016 годы не имел, страховой стаж работника на 01.07 составляет более 8 лет. Рассчитаем пособие

МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году Если страховой случай наступил до 01.07.2017 Если страховой случай наступил после 01.07.2017 7500 руб. х 24 мес : 730 = 246,58 руб. 7800 руб. х 24 мес : 730 = 256,44 руб. Работник болел с 01.07.2017 по 10.07.2017, заработка за 2015-2016 годы не имел, страховой стаж работника на 01.07 составляет более 8 лет. Пособие составит: 256,44 руб. Х 10 дней х 100% = 2 564,40 руб.

МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2017 году Если отпуск начался до 01.07.2017 Если отпуск начался после 01.07.2017 Законодательно установленный минимальный размер пособия с 01.02.2017 = 3 065,69 руб. 40% * 7800 руб. = 3 120 руб. (п.23 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) Работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 01.07.2017 г., заработка за 2015-2016 гг не имела. Сумма пособия за июль составит 3 120 руб.

Изменение ставки рефинансирования ЦБ с 19.06.2017: расчет материальной выгоды в июне 2017 (ЗУП 3.1.2.293) 

Ставка рефинансирования ЦБ с 19.06.2017 = 9% Материальная выгода от экономии на %% за пользование заёмными средствами Организация предоставила заем работнику под 5% годовых. Сумма основного долга на 01.06.2017 составляла 100 000 руб. Рассчитаем материальную выгоду за июнь 2017.

Ставка рефинансирования ЦБ с 19.06.2017 = 9% Материальная выгода от экономии на %% за пользование заёмными средствами Организация предоставила заем работнику под 5% годовых. Сумма основного долга на 01.06.2017 составляла 100 000 руб. Используем ставку рефинансирования на 30.06.2017 Материальная выгода = 100 000 руб. х (2/3 х 9% - 5%): 365 дней х 30 дней = 82,19 руб.

Электронные листки нетрудоспособности (ЗУП 3.1.2.293) 

Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) Применяются с 1 июля 2017 года Чтобы работники организации могли оформлять ЭЛН организация-работодатель должна быть участником системы информационного взаимодействия с ФСС (организация может открыть личный кабинет на сайте ФСС http://cabinets.fss.ru/ ) Работник вправе выбрать, какой «больничный» оформить: бумажный или электронный