Обзор законодательства по зарплате за 23.03 — 26.03

22 апреля 2020 г. будет рабочим днем

Ранее президент РФ подписал Указ, который назначал 22 апреля 2020 г. в качестве дня голосования по изменениям в Конституцию РФ и в связи с этим был объявлен выходным. Однако из-за распространения эпидемии коронавируса день голосования перенесен на неопределенный срок, поэтому 22 апреля теперь будет рабочим днем.

Читать новость полностью >>

Оплата больничных по причине карантина из-за коронавируса (с 20.03.2020 до 01.07.2020)

С 20 марта по 1 июля 2020 г. будут действовать временные правила по оформлению и выплате больничных в период нахождения на карантине лиц, прибывших из стран, с большим числом зараженных коронавирусом, а также на проживающих с ними лиц. Правила утверждены Постановлением Правительства от 18.03.2020 N 294.

Читать новость полностью >>

Как показать в СЗВ‑ТД сотрудника-совместителя

Порядок заполнения СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. Однако он не содержит правил заполнения этой формы на совместителей. Восполнить пробел решил ПФР в Письме от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20.

Читать новость полностью >>

По какой ставке считать НДФЛ с доходов работников, прибывших из стран ЕАЭС

Если по итогам года работник-гражданин страны ЕАЭС не стал российским налоговым резидентом, НДФЛ с его доходов необходимо пересчитать по ставке 30% (информация с сайта ФНС,  Письмо Минфина от 18.02.2020 N 03-04-07/11392, Письмо ФНС от 28.02.2020 N БС-4-11/3347). Иное мнение ФНС излагала в Письме от 28.11.2016 N БС-4-11/22588@, где говорилось о том, что доходы граждан стран ЕАЭС всегда облагаются по ставке 13%.

Читать новость полностью >>

У иностранца закончился срок временного пребывания на территории РФ ─ вправе ли работодатель продолжать с ним трудовые отношения?

По мнению экспертов сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» работодатель вправе продолжить трудовые отношения с иностранным работником, у которого закончился срок временного пребывания на территории РФ. В данном случае вопрос касался трудовых отношений с гражданином Белоруссии и эксперты подчеркнули, что истечение срока временного пребывания не является основанием для прекращения трудовых отношений с гражданином Республики Беларусь.

Читать новость полностью >>

О заявлениях на трудовые книжки

Если до конца 2020 года сотрудник не подал заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки (бумажного или электронного), он может это сделать в будущем. Трудовую книжку «не определившегося» работника работодатель продолжает вести в бумажном виде (Письмо Минтруда от 11.02.2020 N 14-2/В-141).

Об оплате совместителю командировки

Работник, находящийся в командировке по основному месту работы, не может исполнять обязанности внешнего совместителя. На этот период по его заявлению рекомендуется оформить отпуск без сохранения заработной платы. Время командировки, связанной с основной работой, совместителю не оплачивают (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).

О социальном вычете по дистанционному обучению

Родители ребенка, обучающегося дистанционно, могут получить социальный вычет по расходам на обучение. Дистанционное обучение — не форма, а образовательная технология. Необходимые условия для вычета: ребенок не старше 24 лет, в договоре с учебным заведением прописана очная форма обучения (сообщение, размещенное на сайте ФНС).

Об оплате предпраздничного дополнительного выходного

Дополнительный выходной, предоставляемый сотрудникам перед праздниками, придется оплатить. Уменьшать норму рабочего времени можно, но это не должно отражаться на зарплате. Приказ о дополнительном выходном составляется в свободной форме с включением в него условия об оплате (информация Роструда от 19.02.2020).

Об НДФЛ и взносах с некоторых компенсаций

Если работодатель компенсирует расходы работника по отправке его детей на спортивные соревнования на основании договора, заключенного с школой, эту выплату облагают НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке (Письмо УФНС по г. Москве от 28.02.2020 N 20-20/040728@).

О сроках выдачи зарплаты

Работодатель может закрепить в ЛНА разные дни выдачи заработной платы для различных структурных подразделений. При этом должно выполняться условие о выдаче зарплаты не реже чем каждые полмесяца (такие разъяснения дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»).