Обзор ЗУП 3.0.24 (октябрь 2015)

Работа с копией базы (ЗУП 3.0.24) 

Работа с копией базы

Краткий и полный расчетный листок расчетный листок (ЗУП 3.0.24) 

Новый расчетный листок Самый краткий вариант Самый полный вариант Объем выводимых данных регулируется параметрами отчета

Настройки расчетного листка

Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий и наоборот (ЗУП 3.0.24) 

Средний заработок Новая настройка рекомендуем флажок сбросить (!) Возможность ручной корректировки любых исходных данных для среднего заработка Корректировка данных за периоды после начала эксплуатации программы действует только в этом документе Годовые премии вынесены в отдельную таблицу

Настройка учета времени для начислений (ЗУП 3.0.24) 

Настройка учета времени для начислений Возможность указывать несколько видов времени для начисления Упразднен показатель ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени При обновлении заменяется на показатель ВремяВЧасах, и назначаются виды времени Явка, Ночные часы, Вечерние часы Не используются, но оставлены для совместимости показатели Отработано дней, в т.ч. сверхурочно и Отработано часов, в т.ч. Сверхурочно По-прежнему доступен служебный вид времени Рабочее время – сумма по всем видам отработанного времени

Изменения механизма получения базы (ЗУП 3.0.24) 

Изменения механизма получения базы Вместо платформенного механизма применяется механизм конфигурации Позволяет анализировать несколько видов времени Решилась проблема с частичным включением в базу Оплаты по окладу (по часам), если была работа в ночное время Решилась проблема расчета Районного коэффициента, если в базу входит премия фиксированной суммой и была какая-то неявка, которая премию не вытесняет, а РК вытесняет

Если базовый период < факт.периода действия Часы для пересчета определяются по всем видам времени, указанным для начисления

Возможность назначить несколько одинаковых плановых начислений (ЗУП 3.0.24) 

Плановые начисления Возможность назначить несколько одинаковых плановых начислений по разным основаниям Настройка для вида начисления Поддерживает несколько одновременно действующих начислений Новые документы Назначение планового начисления, Прекращение планового начисления Изменение документа Совмещение должностей

Кейс №4 Швеям производится доплата за пошив новых видов продукции. За каждый вид продукции доплачивается 5% от оклада. Рыбкина З.С. с 17.08 по 16.09 занимается пошивом нового вида продукции - штор «Офелия», и с 01.09 – портьер «Аризона». За сентябрь Рыбкиной З.С. должно быть начислено две доплаты: 5% с 01.09 по 16.09 – за шторы «Офелия» 5% с 01.09 по 30.09 – за портьеры «Аризона»

Кейс №5 Менеджер Мышкина М.М. одновременно совмещает две должности: с 01.09 по 30.09 – должность руководителя отдела продаж с доплатой разницы ФОТ; с 15.09 – должность старшего менеджера с доплатой 10% от ФОТ совмещаемой должности. За сентябрь Мышкиной М.М. должно быть начислено две доплаты: с 01.09 по 30.09 с 15.09 по 30.09

Расчет ФОТ, история плановых начислений, отчет по сравнению ФОТ (ЗУП 3.0.24) 

Расчет ФОТ Появилась возможность не включать в ФОТ некоторые виды начислений Упразднена возможность редактировать вклад в ФОТ начислений, по которым в программе есть все данные для его автоматического расчета ( это такие начисления, как оплата по окладу, тарифу, процентные надбавки и др.) Возможность ручного редактирования вклада в ФОТ оставлена только для начислений, для которых он не может быть автоматически рассчитан на момент назначения начисления (это такие начисления как сдельная оплата, премия процентом по прошлому месяцу и др.)

Еще улучшения механизма плановых начислений и ФОТ Просмотр истории изменений плановых начислений в карточке сотрудника Отчет для сравнения планового и фактического ФОТ

Сдельная оплата (ЗУП 3.0.24) 

Сдельная оплата Распределение общей стоимости выполненных работ между сотрудниками с учетом отработанного ими времени Регистрация работ не только за один определенный день, но и за некоторый период Ручное исправление результатов распределения с возможностью отменить исправления

Кейс №6 Для дизайнеров применяется аккордная система оплаты труда. Распределение заработка по аккордному заданию производится пропорционально часовому тарифу, КТУ и отработанному времени. Реализуйте в программе описанную систему оплаты труда. Примите на работу двух сотрудников по данной системе оплаты труда: Сорокина с часовой тарифной ставкой 100 руб./час., Белобокина с часовой тарифной ставкой 120 руб./час. Отразите, что за месяц сотрудники выполнили аккордное задание - дизайн-проект интерьера, общий заработок по которому составил 50000 руб. При этом Сорокин отработал 176 часов, а Белобокин 112 часов. Проведите расчет зарплаты сотрудников за месяц.

Начисления с накапливаемыми показателями (ЗУП 3.0.24) 

Начисления с накапливаемыми показателями Появилась новая настройка для вида начисления, в формуле которого используются ежемесячные накапливаемые показатели Если значение показателя будет зарегистрировано в день, когда сотрудник фактически отсутствовал, то при расчете зарплаты это значение учтено не будет Суммируются все значения показателя за месяц

Оплата за длительные командировки (ЗУП 3.0.24) 

Оплата за длительные командировкиПоявилась возможность оплачивать сразу командировку только текущего месяца, а оплату за будущий месяц зарегистрировать в плановом порядке

Ограничение оплачиваемых дней пособия по уходу за больным членом семьи (ЗУП 3.0.24) 

Оплата «больничных» по уходу за больным членом семьи Реализовано ограничение числа оплачиваемых дней пособия в календарном году в документе Больничный лист указывается ФИО родственника, за которым осуществляется уход количество дней ухода фиксируется в регистре накопления Периоды ухода за больными родственниками

Оплата «больничных» по уходу за больным членом семьи Пункт 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Период оплаты пособия: Возраст до 7 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60/90 календарных дней в календарном году Возраст от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году Ребенок в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным или при болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях - за весь период лечения ребенка в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Неявки для внутренних совместителей (ЗУП 3.0.24) 

Неявки для внутренних совместитетелей Упрощено оформление отпусков и командировок для случая, когда сотрудник работает в организации по основному месту работы и одновременно – по внутреннему совместительству Создать документы для внутреннего совместителя можно сразу при оформлении отпуска / командировки по основному месту работы

Учет работы в праздничные дни в расчете переработок при суммированном учете (ЗУП 3.0.24) 

Учет работы в праздничные дни при расчете переработки Работа в праздничные дни не должна учитываться при расчете часов переработки, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании статьи 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и на основании статьи 153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна. По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и «отложить в сторону» сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены), а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.

Учет и оплата переработок По-умолчанию часы работы в праздники вычитаются из числа часов переработок к оплате В графике работы можно выбрать вариант определения нормы для расчета переработки Реализован приказ на оплату переработок

Параметры вредных условий труда в штатном расписании (ЗУП 3.0.24) 

Вредные условия труда в штатном расписании Появилась возможность указывать ВСЕ реквизиты условий труда для позиций штатного расписания, а не только для должностей Исключена необходимость дублировать одинаковые по наименованию должности, работа на которых выполняется в разных условиях

Обновление данных после изменения настроек начислений (ЗУП 3.0.24) 

Изменение настроек начислений Реализована возможность обновить данные в регистрах учета плановых начислений и среднего заработка после изменения настроек начислений Зарплата – Сервис Пересчет планового ФОТ Обновить данные для расчета среднего заработка

Новые возможности по учету отпусков и отгулов (ЗУП 3.0.24) 

Отпуска и отгулы Автоматический пересчет остатков отпусков при продлении краткосрочного (до 2-х месяцев) трудового договора Автоматическое определение дней северного отпуска по значению условий труда РКС, РКСМ: 24 дня МКС, МКСР: 16 дней ПРОЧ: 8 дней В документе Отпуска сотрудников появилась возможность регистрировать компенсацию отпуска В документы добавлено поле Основание для вывода в печатной форме Т-6 Отчет по остаткам отпусков с детализацией по рабочим годам В документе График отпусков упразднено указание рабочего года, добавлена информация по остаткам отпусков на выбранную дату, возможность загрузки из внешнего файла Возможность освободить занимаемую сотрудником штатную единицу при регистрации отпусков и отгулов Вывод информации о наличии неиспользованных отгулов при увольнении

Перерасчет пособий по уходу за ребенком (ЗУП 3.0.24) 

Перерасчет пособий Реализована возможность автоматического перерасчета пособий, выплачиваемых в период отпуска по уходу за ребенком Необходимость перерасчета регистрируется при исправлении отпусков по уходу за ребенком Результаты перерасчета - в документе Начисление зарплаты и взносов на закладке Перерасчет пособий

Прочие изменения (ЗУП 3.0.24) 

Прочие доходы Реализован полноценный расчет НДФЛ для незарплатных доходов Для документов Доход в натуральной форме, Приз, подарок подключен механизм исправления

Заполнение формы П-4 Возможность указать порядок включения в форму П-4 для вида начисления

Новые отчеты по сотрудникам Кадры – Кадровые отчеты: Контактная информация сотрудников Образования сотрудников Составы семей сотрудников Стажи сотрудников Трудовая деятельность сотрудников Награды сотрудников

Прочие изменения Автоматическое назначение номера трудового договора в документе Прием на работу Настройка автоматического дополнения ФИО сотрудников Склонение ФИО сотрудников, названий подразделений, должностей и позиций штатного расписания Закладка Акты в документе Договор (работы, услуги) и Авторский договор Кнопка Обновить налог в ведомостях на выплату зарплаты Указание номера реестра в документе Ведомость в банк Возможность выплаты в межрасчет для документов Возврат НДФЛ и Компенсация за задержку выплаты зарплаты Возможность вывести количество занятых и свободных ставок в штатном расписании Присоединение файлов к объектам Напоминания Отчеты по настройкам Иерархия в справочнике Способы отражения зарплаты Возможность установки даты запрета редактирования для пользователей с профилями Старший кадровик, Старший расчетчик, Старший кадровик-расчетчик

Похожие статьи
  • [24.10.17] Успешный переход на ЗУП 3.1
  • [27.10.17] Переход на ЗУП 3.1: ответы на вопросы
  • Быстрый старт 1С:ЗУП 3. Кадровый учет. Урок 2
  • Быстрый старт 1С:ЗУП 3. Расчет зарплаты. Урок 3